Ustvarjalno izobraževanje, ki ga ne smete zamuditi.
Ste pripravljeni, da soustvarjate prihodnost izobraževanj?
Petra Škarja
Vodja fundacije Mesto Akrobatov
Petra Škarja je ustanoviteljica Založbe 5KA in avtorica več knjižnih uspešnic, med katerimi je tudi knjiga AKROBATI - O Dewesoftu, Katapultu in podjetništvu skozi oči dr. Jureta Kneza. Njene knjige so izdane tudi v hrvaški založbi Figulus, v britanski založbi Austin Macauley Publishers, avtorske pravice je prodala celo na Kitajsko. V knjižno obliko zapisuje zgodbe slovenskih podjetnikov (Franc Jager - Trgovine Jager, Matjaž Čadež - Halcom ...), saj se ji zdi pomembno tudi na tak način utrjevati temelje slovenskega gospodarstva. "Rabimo vzore. Pozitivne vzore."
Pod njenim vodstvom se je razvil izobraževalni program Mozaik podjetnosti, za katerega je Katapult prejel evropsko nagrado za spodbujanje podjetništva. Na eni strani je s svojim podjetjem uporabnica storitev v Mestu Akrobatov, na drugi strani pa s knjigo AKROBATI in sedaj kot vodja fundacije Mesto Akrobatov aktivno soustvarja to okolje. "Želimo ustvarjati v deželi, kjer je slovenski kapital cenjen in kjer je delo spoštovana vrednota."
Štirje stebri upravljanja organizacijskega znanja
Medicop je mednarodno uveljavljeno podjetje na področju razvoja in proizvodnje medicinske opreme in reševalnih vozil. Z lastnim razvojnim centrom dosegamo neodvisni razvoj tehničnih izboljšav in novosti ter tako zagotavljamo visoko specifične potrebe kupcev.
V obdobju pospešene rasti in več kot 40 letni uspešno prehojeni poti smo se v podjetju leta 2020 odločili, da je čas za novo obdobje v pristopu k razvoju ljudi. S tem namenom smo se povezali s podjetjem BB Consulting in skupaj zasnovali projekt »Medicop 200% - Skupna rast je strast«. Skupaj smo opravili temeljito diagnostiko ter na podlagi ugotovitev zasnovali program razvoja voditeljstva, ki trenutno poteka. V projekt smo od začetka vključili vse zaposlene, z namenom celostnega pogleda na trenutno stanje, osmišljanja potrebe po spremembi pri vseh zaposlenih in motivacije zaposlenih za sodelovanje v nadaljnjih aktivnostih. Naš cilj je povezati in preplesti organizacijsko kulturo in organizacijsko arhitekturo na način, da bosta obe polovici odgovarjali potrebam sodobnega trga in sveta.
Naša prva skrb je z veščinami, sodelovanjem in podporo okrepiti vodje. Ob visokih razvojnih ciljih podjetja in odgovornosti, ki jo pri tem nosijo, jih želimo podpreti pri njihovem razvoju. Zavedamo se, da tista podjetja, kjer imajo zaposleni priložnost in podporo za osebno in strokovno rast, dosegajo boljše rezultate na vseh področjih.
Skozi predavanje bo predstavljeno zakaj projekt »Medicop 200% - Skupna rast je strast«, prvi rezultati in cilji za prihodnost. Toplo vabljeni k diskusiji in izmenjavi mnenj.