Eleftheria Kakambouras
Direktorica, Terra Živa d.o.o.
Eleftheria v okviru svoje dve desetletji dolge kariere kot svetovalka za preobrazbo, AEIOU coachinja za vodstvo, mentorica pri fundaciji Cherie Blaire in trenerka moderatorjev, pooseblja globoko zavezanost spodbujanju osebnega, poklicnega in duhovnega razvoja.. Njeno delo, ki temelji na študiju klinične psihologije, metafizike in duhovnosti, se osredotoča na “osvoboditev” posameznika, pri čemer črpa iz mitov in modrosti prednikov kot preobrazbenih orodij. Preko coachinga, sodelovanj v korporativnem sektorju, seminarjev za opolnomočenje in javnih govorov, je pridobila neprecenljive izkušnje pri vodenju posameznikov in skupin skozi Heroinino potovanje, s čimer omogoča zavestno osebno preobrazbo.
Poleg svojih profesionalnih prizadevanj je Eleftheria dejavna tudi na področju trajnostnega razvoja, spodbuja harmonijo z naravo in deluje kot ambasadorka za Evropo v gibanju Ekocivilizacija.
Štirje stebri upravljanja organizacijskega znanja
Medicop je mednarodno uveljavljeno podjetje na področju razvoja in proizvodnje medicinske opreme in reševalnih vozil. Z lastnim razvojnim centrom dosegamo neodvisni razvoj tehničnih izboljšav in novosti ter tako zagotavljamo visoko specifične potrebe kupcev.
V obdobju pospešene rasti in več kot 40 letni uspešno prehojeni poti smo se v podjetju leta 2020 odločili, da je čas za novo obdobje v pristopu k razvoju ljudi. S tem namenom smo se povezali s podjetjem BB Consulting in skupaj zasnovali projekt »Medicop 200% - Skupna rast je strast«. Skupaj smo opravili temeljito diagnostiko ter na podlagi ugotovitev zasnovali program razvoja voditeljstva, ki trenutno poteka. V projekt smo od začetka vključili vse zaposlene, z namenom celostnega pogleda na trenutno stanje, osmišljanja potrebe po spremembi pri vseh zaposlenih in motivacije zaposlenih za sodelovanje v nadaljnjih aktivnostih. Naš cilj je povezati in preplesti organizacijsko kulturo in organizacijsko arhitekturo na način, da bosta obe polovici odgovarjali potrebam sodobnega trga in sveta.
Naša prva skrb je z veščinami, sodelovanjem in podporo okrepiti vodje. Ob visokih razvojnih ciljih podjetja in odgovornosti, ki jo pri tem nosijo, jih želimo podpreti pri njihovem razvoju. Zavedamo se, da tista podjetja, kjer imajo zaposleni priložnost in podporo za osebno in strokovno rast, dosegajo boljše rezultate na vseh področjih.
Skozi predavanje bo predstavljeno zakaj projekt »Medicop 200% - Skupna rast je strast«, prvi rezultati in cilji za prihodnost. Toplo vabljeni k diskusiji in izmenjavi mnenj.